這幾年越來越多企業重視“聲”財有道
也越來越多“聲”才不佳學員做一對一輔導
日前輔導之一對一學員外型、能力均在水準以上
因會議報告自信不足&沒有邏輯
在金融業工作近20年
升遷總是輪不到她而請我做輔導
首先請她做自己聲音表情評分
聲音是否帶著誠懇的感情?（20%）
語速是否適中?（20%）
聲調是否有適度的抑揚頓挫?（20%）
說話時是否有適時的停頓，以等候對方的響應?（20%）
是否帶著微笑說話，使得聲音帶著“笑紋”?（20%）
朋友們也可自我評分
找出自己聲調最需調整的地方
結果最低分是~聲調是否有適度的抑揚頓挫?
這項也是輔導過學員出現頻率最高的狀況
因為大家都習慣以自己原來的聲調做表達
所以我給她的建議是要時時以【變】字
提醒自己聲調要隨”情境”而調整
並注意停頓&語氣展現自信
聲音非天生，後天可刻意做“微整型”
並跟她分享說:
[我的聲音原本高亢尖銳，聽起來會有刺耳＆壓迫感
經過自己做“微整型”後保持熱情特色
降低了刺耳＆壓迫感
成為我“聲”財好工具
我可以，你也一定可以喔！]